
ブランディング / SNSマーケティング
建設A様
DXソリューションのブランド構築から、SNS運用・LP制作までを一気通貫で支援。
LET RECRUIT 2026
時代に乗るな。時代を作れ。
© 2026 LET Inc. All Rights Reserved.
LET RECRUIT 2026
建設業の未来を、共に変える仲間へ。
500万人が支える基幹産業。
しかし今、慢性的な人手不足が
この産業を静かに蝕んでいる。
技術は一流なのに、仕組みがない。
その一点だけで、
可能性を潰されている会社がある。
HR × AI × MARKETING の力で、
建設業の人手不足を根本から解消する。
企業の成長インフラを創り、
日本をアップデートする。
時代に乗るな。
時代を作れ。
CEO MESSAGE

代表取締役
吉田 翔太
「仕組み」の力で、
産業の未来を変える。
建設業界は、日本の社会インフラを支える基幹産業です。しかし今、慢性的な人手不足という深刻な課題を抱えています。
技術力は世界トップクラスなのに、「採用の仕組み」「業務効率化の仕組み」がないだけで、多くの企業がその可能性を発揮できずにいます。
LETは、HR × AI × MARKETINGの力でこの課題に真正面から挑みます。私たちが目指すのは、企業の成長インフラを創り、日本をアップデートすること。
時代に流されるのではなく、自ら時代を作る。そんな志を持った仲間と、共に挑戦したいと思っています。

CULTURE
働きやすいではなく「働きたい」と思える環境を。裁量権のある組織、年間休日125日と充実した休暇制度、家賃補助や引越し支援などの生活サポート。挑戦するメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる土台を、LETは本気で整えています。
WORK
個性をつなぎ、共につくる。LETの3つの事業領域と、それぞれの具体的な業務内容を紹介します。

ROLE
クライアント企業のSNSアカウント運用を企画から実行まで一気通貫で担う。
正社員(試用期間3ヶ月)
月給25万円〜30万円 + 賞与年2回(規定あり)
COMMON CONDITIONS
大阪本社(リモート不可 / 出張あり)
9:00 - 18:00
家賃補助、引越し支援制度、健康診断、社保完備、交通費全額支給、役職手当
土日祝休み / 年間休日125日
CASE STUDIES
SNS運用からブランディングまで、LETが手掛けたクライアントの一例をご紹介します。

ブランディング / SNSマーケティング
DXソリューションのブランド構築から、SNS運用・LP制作までを一気通貫で支援。

SNSマーケティング / コンテンツ制作
ターゲット層へのリーチを最大化するコンテンツ戦略と、定常運用による継続的な認知拡大を実現。
DATA
0.0歳
平均年齢
0%
男女比(男性)
0%
男女比(女性)
0%
有休消化率
0%
離職率
0万円
採用単価
CAREER PATH
OJTで実務スキルを習得。先輩社員のもとでクライアントワークを経験し、業界知識と仕事の型を身につける。
メインの担当者としてクライアントを複数持ち、戦略立案から実行まで一気通貫で推進。後輩の育成にも携わる。
チームリーダーや事業責任者として、組織マネジメント・新規事業の立ち上げ等、経営に近いポジションで活躍。
INTERVIEW
ここでしか聞けないLETのリアル。それぞれの現場で活躍するメンバーの声をお届けします。

SNSマーケティング
H.M
「挑戦を止めない!」未経験からのレベルアップ転職で掴んだ、スピード感あふれるSNSマーケティングの最前線
SNSマーケティング
Y.M
「自分を試すなら、今だ」挑戦を歓迎する環境でキャリアを加速させるSNSマーケターの流儀
SELECTION FLOW
当サイト経由で公式LINEからご応募ください
事業内容・カルチャーをざっくばらんにお話しします
人事担当によるカジュアル面談
代表 or 事業責任者との面接
最短2週間でご案内可能です
誰もやっていないフィールドで、共に。
LETで、建設業の未来を
共に変えませんか?
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お待ちしています。
FAQ
はい、業界・職種未経験の方も歓迎しています。前職で培われたポータブルスキルを活かせる環境があり、入社後のキャッチアップ研修とOJTも整えています。
服装は自由です。カジュアルな服装でお越しください。リラックスした状態でお話しできればと思います。
エントリーから内定まで最短2週間程度です。選考状況に応じて柔軟に対応いたします。
特別な資格やスキルは不要です。「挑戦したい」という意欲を重視しています。SNSやマーケティングへの興味があれば大歓迎です。
面接時にご希望を伺い、適性と本人の意思を踏まえて決定します。入社後のジョブローテーションも可能です。
はい、対面でのコミュニケーションを重視しているため、原則として大阪本社への出社をお願いしています。チームの一体感とスピード感のある意思決定を大切にしています。